在企业高质量发展的进程中，国家电投重庆公司始终坚持以员工为核心的发展理念，通过一系列务实举措将关怀落到实处，激发企业发展内生动力。

该公司由工会牵头组建专项工作组，深入10家基层单位开展访谈调研。通过与138名员工面对面交流，重点关注一线员工、艰苦地区人员、青年职工及女性员工等群体的实际需求，全面了解他们在工作压力、家庭事务和职业发展等方面的困扰。

公司建立了多元化的意见收集机制：线上依托内部平台设立诉求窗口，线下通过意见箱、座谈会等多种渠道倾听员工心声。2025年，整合往年14项整改措施，并新增64条员工诉求和316条关爱建议，最终归纳形成9大类22项具体措施，确保所有意见建议得到积极响应。

在问题解决机制方面，公司遵循"群众提、组织办、大家评"的原则，将收集到的问题转化为具体任务清单。例如，在环境改善方面，合川发电公司修缮宿舍并增设餐厅；习水能源公司修建"暖心小道"并更新健身设施；狮子滩发电公司改造食堂并提高医保计提比例；偏远场站实现生活物资全覆盖。

在健康保障方面，各基层单位采取多样化措施：开州发电公司推广工间操并开展健康讲座；习水能源公司提供定制病号餐；清电新能源公司设立心理疏导室；核电公司配备便携式榨汁杯，全方位关注员工身心健康。

针对职业发展需求，公司优化了人才培养体系，开展职称评定培训，并为不同年龄段的员工搭建成长通道。在福利保障方面，通过员工商城实现劳保用品按需采购；解决差旅垫款问题；组织亲子科普活动；同时积极组织技能竞赛，搭建创新平台。目前已有2人获得全国性奖项，53人获得省级奖项，30余项创新成果得到表彰。

为确保各项关怀措施长期有效，公司建立了"季度督导、年度测评、动态优化"的监督机制，并将关爱任务纳入党建工作考核体系。同时引入职工评议进行监督。通过构建"6+1"关爱体系和完善四重保险保障，在2025年上半年对困难职工和患病员工进行了慰问和救助。

公司还根据不同群体特点，精准施策：改善倒班人员住宿条件；完善女性员工特殊保障；为大龄员工提供岗位调整选择；搭建青年员工交流平台，营造和谐温暖的工作氛围。