江苏省启动2026年度职称评审工作

近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布通知，正式启动本年度职称评审工作。与往年相比，今年的评审工作在评价机制和政策导向方面进行了多项创新改革。

通知强调，要坚决打破"唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项"的不良倾向，突出品德、能力、业绩、贡献、创新和服务等方面的综合评价。同时，全面推行代表作成果制度，鼓励专业技术人才以代表性成果作为职称评审的重要依据，减少对论文和奖项的过度依赖。

在优化申报机制方面，今年特别增加了多项便利政策。对于取得重大基础研究突破、引进海外高层次人才、急需紧缺人才以及民营企业中的优秀青年人才等，均可按规定直接申报相应层级职称。

值得关注的是，从今年起，正高级职称评审（除考评结合的系列外）将全面实施面试答辩环节。同时，鼓励有条件的评委会在副高级职称评审中也开展面试答辩。通过专家评审、考核认定、讲课答辩、实践操作和业绩展示等多种方式灵活开展评审工作，进一步提高面试答辩在人才评价中的权重。

为了确保评审的公正性，今年还特别加强了专家异地交流机制。要求各地和自主评审单位抽取的年度评审专家中，外地、外单位专家的比例不少于20%。

另外，今年首次提出在部分重点产业领域开展企业联合体试点。支持具备高级职称自主评审权或承担高级职称评审任务的行业龙头骨干企业，联合产业链上下游企业组建评价联合体。通过自主制定与产业发展紧密结合的人才评价标准，将链上企业纳入统一评审范围。