去年初启动的"深学争优、开年磨剑"活动，在安仁县委巡察系统中点燃了比学赶超的热情。特别是今年巡察机构创新建立的干部授课制和帮带制度，更为年轻巡察干部提供了提升能力的有效途径。

为打造一支政治坚定、业务精湛的专业化巡察队伍，安仁县委巡察办坚持问题导向，立足实际需求，持续加强年轻干部能力建设。2026年初，《提升履职本领 打造巡察铁军（十项制度）》的出台，标志着年轻干部能力培养进入了制度化建设的新阶段。

在具体实践中，安仁县委巡察办将信息化培训作为突破口，针对巡察工作流程复杂、技术要求高的特点，开展精准化的实操指导。今年2月底，一场专题信息化培训顺利举办，重点围绕巡察单机系统的实际操作展开。

培训中，信息中心负责人采取"功能讲解+流程演示+现场实操"相结合的方式，对单机配置、个别谈话和数据报送等关键环节进行详细解析。这种沉浸式的教学模式，有效帮助年轻干部掌握了信息化巡察工具的使用方法。

通过系统化的学习和实操演练，巡察办督导室的小卢深有体会："这次培训让我对单机系统的操作有了全面认识，特别是理清了各项流程之间的逻辑关系，为今后工作提供了很大帮助。"

为了建立长效机制，安仁县委巡察办创新推出"人人登台、月月讲堂"的制度设计。从今年起，各室（中心）轮流组织业务培训，每名干部都要上台授课。

这种模式倒逼年轻干部主动提升能力，在备课过程中梳理工作中的经验与不足，形成良性互动的学习机制。同时，"帮带制度"为这一培养体系提供了重要支撑，通过老带新、传帮带的方式，实现共同进步。

从集中培训到常态化的制度建设，安仁县委巡察办走出了一条年轻干部培养的创新之路。通过将能力提升融入日常工作中，有效解决了年轻干部经验不足的问题，为巡察工作高质量发展提供了人才保障。